被调查者的信息-九州体育平台入口-九州体育平台入口

CHC致力于维护一个积极的学习、工作和生活环境. 本学院绝不容忍性骚扰或性暴力或相关行为 对员工或学生的报复. 当性骚扰或性骚扰 发生了暴力事件，并提请负责任的行政人员注意， 将采取措施终止骚扰或暴力，防止其再次发生，并且 解决其影响.

如果你是九州体育平台入口(CHC)的一名学生，并且你被指控 性骚扰、性暴力或其他基于性别的骚扰很重要 请您阅读以下信息. 虽然不打算是一个全面的 说明您的选择和权利，这些信息可能对您有用.

背景及报告

性骚扰、性暴力和其他基于性别的骚扰发生在 该学院的设置涉及一项名为《九州体育bet9平台入口》的联邦法律 1972年的修正案，禁止在教育中基于性别的歧视 程序或活动，并触发某些责任的一部分 the college. 九州体育平台入口有一个第九条协调员可以帮助解释 学院在这些情况下的责任. 第九条协调员是博士. Rebeccah Warren-Marlatt，联系电话909-389-3355.

在学院的程序中，提出指控的人被称为 报告方或 Complainant. 被指控的人被称为原告 Respondent. 希望举报性骚扰、性暴力或其他基于性别的投诉 骚扰可以直接向第九条协调员报告他们的投诉 执法，或者，如果事件发生在校园内，校园安全部门 或者健康中心. 如果最初使用运行状况和 健康中心，授权人员可以将案件提交给第九条协调员， 但必须得到受害者的同意. 投诉人可以同时进行两种校园程序 同时通过第九章协调员和刑事诉讼程序. In addition, 学生可以向美国民权办公室提出第九条申诉.S. 教育部.

调查及解决个案

第九条协调员有权处理性骚扰投诉 以及非犯罪背景下的性暴力. 这个校园过程是完全独立的 从警察和法院. 在九州体育平台入口，被告的身份 决定两个办公室中哪一个处理案件. 当被访者是学生时 在事件发生时，第九条协调员提供了一个学生行为程序 调查那些发生在校内或校外的案件.

第九条协调员将审查指控并确定适当的 course of action. 有些案件可以在正式调查之外进行非正式处理 过程中，虽然学院不会调解性暴力案件，即使对一个 voluntary basis. 对于导致调查的案件，这些调查是 由接受过这些类型的专门培训的人进行 investigations. 所有调查都将以彻底和中立的方式进行. 

当学院意识到性暴力时，学院可能有义务 不顾投诉人的意愿，继续进行调查，以便 确保校园安全.

调查期间

在学院的程序中，原告和被告将不被允许 直接向对方提问，在任何时候都不需要在场. 投诉人和被投诉人都有权确定证人并提供证据 其他与调查有关的情况. 学院将对此案作出裁决 基于证据的优势标准(是否更有可能) 而不是这种行为发生了。.

在大多数情况下，学院不会等到刑事案件解决后才 继续审理案件. 此外，如果大学官员有合理的信念 如果犯罪已经发生，她或他可能有义务向法律报告 如果警察还没有接到通知的话. 在警方调查的情况下 已经实施或正在实施，执法部门能否提供一些 在受害者同意的情况下向第九条协调员提供信息. 学院的事实调查 根据执法部门的要求，可以暂时推迟调查; 但会尽快恢复. 大多数性暴力或性骚扰 通过第九条办公室进行的调查需要60天才能解决， 视乎案件的复杂程度及当事人的数目而定. The college 会否按投诉人的要求，通知投诉人案件的进展情况 这是合理的. 投诉人会被告知案件的结果 in writing.

吸毒和酗酒

因为学校最关心的是学生的安全，轻微的酗酒和吸毒违规 投诉人的投诉可能会被非正式处理. 如果投诉人未成年并举报 在使用酒精和毒品的性侵犯事件中，申诉人将 not get in trouble. 使用酒精或其他药物不能使受害者有过错 for sexual violence. 被指控性行为不端的人不能避免或 减轻责任，因为他/她受到酒精或其他药物的影响.

Interim Measures

学院将采取临时措施保护投诉人和被投诉人 案件正在审理中。. 根据案件和申诉人的意愿，这些步骤 可能包括集体诉讼、命令答辩人不得与投诉人联系、 将答辩人排除在校园的某些地方，或派人陪同答辩人 校园里的申诉人. 所作的任何调整都将旨在尽量减少负担 九州体育bet9平台入口申诉人的教育计划. 其中一些行动也可能是补救措施 在这些情况下，结果是发现违反了政策.

Non-Retaliation政策

CHC有一项政策禁止对任何举报的员工或学生进行报复 涉嫌性骚扰或性暴力的事件，或任何员工或学生 谁在诉讼、调查或听证中作证、协助或参与 对于这些指控. 被告被告知这一规定和任何报复行为 应该立即报告给相应的第九条协调员吗.

涉及大学员工和非学生的骚扰

大学员工必须提交性骚扰、性暴力或其他举报 性别骚扰向CHC第九条协调员报告. 唯一的例外是 报告义务适用于在健康中心工作的雇员.  对于答辩人是雇员的案件，这些案件由副主任处理 人力资源部长，她也是第九条协调小组的成员. 当被访者既是学生又是雇员时，两个办公室可以一起工作 为了解决这个案子. 如果你不确定联系哪个办公室，你可以打电话 either office. 当被告既不是克拉夫顿山的学生也不是雇员时 在大学里，学院仍然可以帮助你提供咨询和其他支持服务——联系 向卫生保健中心申请这些服务.